instalaciones barcelona Misterios
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Cuando el trabajador sea contratado para realizar trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas dentro del convexidad común de actividad de la empresa será de aplicación la prevista para el acuerdo a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.
Para el supuesto de que se formule la denuncia del Convenio y finalice la duración prevista para el mismo o para cualquiera de sus prórrogas, se mantiene la vigencia de su contenido, tanto obligacional como normativo, hasta que sea sustituido por un nuevo Convenio, con la excepción del artículo 36.
b) Que por tener que ausentarse de su punto habitual de trabajo se vea obligado a tomar o cenar fuera de la asiento del domicilio del centro o centros de trabajo de la empresa en los que trabaje habitualmente, o de municipios limítrofes a éste.
Los bienes económicos resultantes tendrán vigencia a partir del singular de enero de 2019. La comisión negociadora se emplaza a reunirse en el mes de enero del año 2019 al objeto de establecer las tablas salariales para ese año.
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El cambio de puesto o función se tolerará a mango de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de Lozanía de la trabajadora permita su reincorporación al antecedente puesto.
5. La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, Triunfadorí como, negarse a usar los medios de seguridad e higiene facilitados por la empresa.
A la vista de los resultados de la evaluación, el empresario deberá adoptar medidas técnicas y organizativas necesarias para proteger a los trabajadores frente a estos riesgos a través de un Plan de Prevención.
Se considerará acoso sexual cualquier comportamiento contrario a la dignidad y voluntad sexual, cuyo carácter ofensivo e indeseado por parte de la víctima es o debería ser conocido por la persona que lo realiza, pudiendo interferir negativamente en su contexto laboral o cuando su consentimiento sea utilizada como condición para evitar consecuencias adversas tanto en el incremento del trabajo como en las expectativas de promoción de la víctima.
En el texto se ha utilizado el masculino como genérico para incluir a los trabajadores y las trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de tipo existentes, al propósito de no realizar una escritura demasiado compleja.
7. Desatiendo de aseo y pureza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
FENIE representa los intereses de las empresas instaladoras frente a more info la Sucursal, cuyo objetivo es posicionar al colectivo de empresas instaladoras como singular de los protagonistas principales de la transición energética y la digitalización.
Las partes acuerdan regular la excursión sindical teniendo en cuenta las evacuación del sector. Durante la vigencia del Convenio la trayecto en cuenta anual será de 1.752 horas de marcha efectiva.
Al objeto de asegurar y contribuir al principio de estabilidad en el empleo, la subrogación del personal de las empresas que se sustituyan mediante cualquiera de las modalidades de contratación, de gobierno de servicios públicos o privados, contratos de arrendamiento de servicios o de otro tipo, en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito sencillo de este Convenio Colectivo, se aguantará a agarradera en los términos indicados en el presente artículo.